دانلود پاورپوینت تفاوتهای فردی و شخصیت در کار
تعداد اسلاید : 24 صفحه
1-هر چه آگاهی مدیر از تفاوتهای فردی کارکنان بیشتر باشد،بهترمیتواند به هدف سازمان برسد وباعث افزایش بهره وری شغلی وفردی شود.
2-آگاهی مدیران از تفاوتهای فردی که می توانند در تمام مراحل انتخاب، استخدام،آموزش،ارزیابی عملکردو به کار گیری اثر بخش منابع انسانی
واحد محل کار خود از یافته های علمی بهره بگیرند.
3-مدیر می تواند با آگاهی از این تفاوت فردی رفتار افراد را پیش بینی کند ورفتار افراد ممکن است در قوانین نوشته شود یا نشود. یونانیان اولین گروهی بودند که درباره ی تفاوتهای فردی بحث کردند. از جمله ی افرادی که در زمینه ی تفاوتهای فردی اقداماتی انجام داده اند می توان به :
1-افلاطون کتاب جمهوری درباره ی تفاوتهای فردی
2-ویلهلم وونت اولین آزمایشگاه روانشناسی در شهر لایپزیک آلمان
3-گالتن اقدام به اندازه گیری تفاوتهای فردی از لحاظ {بدنی،
کنش های روانی (حساسیت،تصورات)}
هدف اصلی گالتن پیدا کردن اساس ارثی تفاوتهای فردی بود.
4-کتل مطالعات عمیقی درباره ی تفاوتهای فردی انجام داده بود
