پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش
فرمت فایل : پاورپوینت
قابل ویرایش
تعداد اسلایدها : 37 اسلاید
فهرست مطالب:
انگیزش
سه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش
اولین تئوریهای انگیزش
دلایل دانستن اولین تئوری ها
تئوری سلسله مراتب نیازها
تئوری X و تئوریY
تئوری دو عاملی(انگیزش-بهداشت)
انتقاد از تئوری دو عاملی
تئوریهای معاصر انگیزش
تفاوت تئوریERG آلدرفر و تئوری مازلو
تطابق شغل افراد موفق با آنها
تئوری تقویت
تئوری برابری
چهار مقیاس ارجاعی موجود در
تئوری برابری
نظریه انتظار
تئوری انتظار به سه نوع ارتباط بستگی دارد
آیا تئوری انتظار مؤثر است؟
ابعاد عملکرد
تلفیق تئوریهای معاصر انگیزش
خلاصه و کاربردهایی برای مدیران
بخشی از اسلایدها :
انگیزش
انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم.
*(درجه انگیزش در بین افراد در شرایط متفاوت،مختلف است)
سه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش
شدت (به میزان تلاش فرد مربوط است)
جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدایت و کنترل شده)
تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در یک وظیفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست یابند)
اولین تئوریهای انگیزش
سه تئوری خاص در دهه 1950:
تئوری سلسله ی نیازها
تئوری Xو تئوری Y
تئوری دو-عاملی
دلایل دانستن اولین تئوری ها:
آنها اساسی را که تئوریهای معاصر از آن ناشی شده اند ارائه می کنند.
مدیران مجرب هنوز مرتباً از این تئوریها و اصلاحات فنی آنها در تشریح انگیزش کارمندان استفاده می کنند.
تئوری سلسله مراتب نیازها
شناخته شده ترین تئوری انگیزش، تئوری سلسله مراتب نیازها متعلق به ابراهام مازلو است
او فرض کرده است که در هر انسانی سلسله مراتبی از پنج نیاز وجود دارد.
