دانلود پاورپوینت فشار عصبی ناشی از کار
قابل ویرایش 19 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
فشار عصبی وفرد
دکتر هانس سلیه نشانه های (سندرم ) سازگاری عمومی ونظریه فشار عصبی خوب وبد را مطرح ساخت . طبق این نظریه هر یک از انسانها در سطح معمولی در برابر حوادثی که فشار عصبی همراه دارند از خود مقاومت نشان میدهند . بعضی از اشخاص می توانند تا حد زیادی در برابر فشار عصبی بردبار باشند ، وبرخی دیگر فاقد تحمل هستند در هر حال هر یک از افراد بشر دارای مرزی هستند که از آن به بعد فشار عصبی شروع به اثرگذاری می کند .
بر اساس نظریه دکتر سلیه سندرم سازگاری شامل سه مرحله است .
1 - مرحله اخطار
2 - مرحله مقاومت
3- مرحله واماندگی یا تحلیل رفتگی
دل انگیز کردن محیط کار : ایجاد محیط کار مناسب ، درجه حرارت مناسب ، نور کافی ، تمیز شدن اتاقها ومحل کار ، فضای سبز و...
سبک رهبری مناسب باعث کاهش فشار عصبی میگردد بعنوان مثال در سازمانهای که کارکنان دارای روحیه خلاقیت ونو آوری هستند تفویض اختیار موجب کاهش فشار عصبی می گردد
توجه به مسائل کارکنان : باید توجه داشت ورودی ها بیشتر از خروجی باشد .افراد انتظار دارند به مسائل ومشکلات آنها توجه ورسیدگی شود.
حاکمیت قانون : یکی از مسائلی که کارکنان را رنج میدهد بی توجهی به قانون و تکیه روابط بجای ضوابط می باشد
فهرست مطالب و اسلایدها:
مقدمه
تعریف فشار عصبی
علل فشار عصبی
فشار عصبی زندگی
پیامدهای فشار عصبی
پیامد های سازمانی
استراتژیهای مقابله با فشار عصبی
