بررسی تغییر حسابرس در بورس از دیدگاه حاکمیت شرکتی

برای مشاهده پاورپوینت های حسابداری اینجا کلیک کنید

برای مشاهده مقالات و تحقیقات در مورد حسابداری اینجا کلیک کنید

برای مشاهده تمامی فایل های حسابداری اینجا کلیک کنید

بررسی تغییر حسابرس از دیدگاه حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 127 صفحه

چکیده
تغییر یا تعویض حسابرسان در محافل حرفه ای ناشی از دلایل مختلفی می باشد. علاوه بر اجبارهایی که اداره کنندگان بازارهای سرمایه برای تعویض حسابرس در نظر گرفته اند، تغییر حسابرس ممکن است ناشی از مکانیزم های حاکمیت شرکتی موجود در داخل سازمان باشد بگونه ای که حسابرسی را انتخاب نمایند که دارای بیشترین استقلال و بالاترین کیفیت حسابرسی باشند. در تحقیق حاضر پژوهشگر برای سنج ارتباط بین مکانیزمهای حاکمیت شرکتی با تغییر حسابرسان شرکت ها پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران اطلاعات ۹۲ شرکت را بین سالهای ۱۳۸۷ لغایت ۱۳۹۱ را آزمون نمود. مکانیزم های حاکمیت شرکتی مورد بررسی عبارتند از تمرکز مالکیت، استقلال هیأت مدیره و جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل. نتایج نشان می دهد که هر اندازه تمرکز مالکیت افزایش یابد تمایل به تغییر حسابرس به حسابرس کوچکتر افزایش یافته، همچنین کاهش استقلال نیز همانند افزایش تمرکز مالکیت منجر به تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می شود همچنین نتایج حاکی از عدم تاثیر جدایی و یکی بود دو پست ریاست هیأت مدیره و مدیر عامل در تغییر حسابرسان به حسابرسان کوچکتر می باشد.
واژگان کلیدی: تغییر حسابرس، مکانیزم های حاکمیت شرکتی، تمرکز مالکیت، استقلال هیأت مدیره و جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل




فهرست مطالب صفحه
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش 1
۱-۱) مقدمه 3
۱-۲) بیان مسئله و علل برگزیدن موضوع پژوهش 3
۱-۲-۱) ساختار هیات مدیره 4
۱-۲-۱-۱) حضور مدیران غیر موظف در هیات مدیره 5
۱-۲-۱-۲)اندازه هئیت مدیره 5
۱-۲-۱-۳) تفکیک وظایف مدیر عامل از رئیس و نایب رئیس هیات مدیره 5
۱-۲-۲) ساختار مالکیت 5
۱-۲-۲-۱) سهام مدیریتی 6
۱-۲-۲-۲) مالکان عمده 6
۱-۲-۲-۳) تعداد سهامداران 6
۱-۲-۳) حاکمیت شرکتی و فرایند حسابرسی 6
۱-۲-۴) تعویض موسسات حسابرسی و دلایل آن 7
۱-۲-۵) حاکمیت شرکتی و تغییر حسابرسان 8
۱-۳) اهمیت و ضرورت پژوهش 9
۱-۴) هدف پژوهش 10
۱-۴-۱) اهداف کاربردی 11
۱-۵) سئوالات تحقیق 11
۱-۶) تبیین فرضیه‌های پژوهش 11
۱-۷) متغیرها پژوهش 13
۱-۸) جنبه نوآوری پژوهش 13
۱-۹) روش تحقیق 13
۱-۱۰) قلمرو تحقیق(موضوعی،مکانی،زمانی) 13
۱-۱۰-۱) قلمرو موضوعی 13
۱-۱۰-۲) قلمرو مکانی 13
۱-۱۰-۳) قلمرو زمانی 13
۱-۱۱) روش های گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات 14
۱-۱۲) تعریف عملیاتی متغیرها 14
۱-۱۳) ساختار پژوهش 15
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۲-۱) بخش اول: تغییر حسابرس-عوامل و آثار 17
۲-۱-۱) مقدمه: 17
۲-۱-۲) تقاضا برای خدمات حسابرسی 16
۲-۱-۳) انتخاب حسابرس 16
۲-۱-۴) تغییر حسابرس 17
۲-۱-۵) هزینه های تغییر در حسابرس 17
۲-۱-۶) دلایل تغییر حسابرس 18
۲-۱-۶-۱) کاهش هزینه حسابرسی یا کاهش حق الزحمه حسابرسی 18
۲-۱-۶-۲)ضعف کنترلهای داخلی 18
۲-۱-۶-۳)برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت 19
۲-۱-۶-۴) ارائه مجدد صورتهای مالی 19
۲-۱-۶-۵)عدم توافق در مورد اصول حسابداری 19
۲-۱-۶-۶) اتکا نکردن به مدیریت 19
۲-۱-۶-۷)اظهارنظر مشروط 19
۲-۱-۶-۸)افزایش دامنه حسابرسی 20
۲-۱-۶-۹) تغییرات مدیریت 20
۲-۱-۶-۱۰) اقدامات غیر قانونی 20
۲-۱-۶-۱۱)محدودیت منابع 20
۲-۱-۶-۱۲) ورشکستگی 20
۲-۱-۶-۲) ادغام 21
۱-۱۳-۶-۱-۲) ادغام صاحبکاران: 21
۲-۱۳-۶-۱-۲) ادغام موسسه های حسابرسی 21
۱۴-۶-۱-۲) رشد شرکت 21
۷-۱-۲) تاثیر تغییر حسابرس بر عملکرد شرکت 21
۸-۱-۲) الزامات افشاء در خصوص تغییر حسابرسان مستقل 22
۱-۸-۱-۲) گروه آغاز کننده تغییر حسابرس 22
۲-۸-۱-۲) نبود توافق یا اختلاف نظر بین صاحبکار و حسابرس 23
۳-۸-۱-۲) رویدادهای قابل گزارش 23
۹-۱-۲) انواع تغییر حسابرس بر اساس شیوه تغییر 23
۱-۹-۱-۲) تغییر اجباری حسابرس 23
۲-۹-۱-۲) تغییر اختیاری حسابرس و عوامل موثر بر آن 25
۱-۲-۹-۱-۲) عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی: 26
۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و عوامل موثر 27
۱-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و کیفیت حسابرسی 28
۲-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و استقلال وی 29
۳-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و هزینه های حسابرسی 29
۲-۲) بخش دوم: حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی 30
۱-۲-۲) تعاریف حاکمیت شرکتی 30
۲-۲-۲) انواع سیستمهای حاکمیت شرکتی 32
۱-۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی درون سازمانی (رابطه ای ) 32
1-1-2-2-2) مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)
33
۲-۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی برون سازمانی (محیطی) 33
۱-۲-۲-۲-۲) مکانیزمهای برون‌سازمانی (محیطی) 33
۳-۲-۲-۲) سیستم درون سازمانی در مقابل سیستم برون سازمانی 34
۳-۲-۲) تئوری های حاکمیت شرکتی 34
۱-۳-۲-۲) تئوری هزینه معاملات 34
۲-۳-۲-۲) تئوری نمایندگی 34
۳-۳-۲-۲) تئوری ذینفعان 35
۴-۳-۲-۲) تئوری ذینفعان در برابر تئوری نمایندگی 35
۱-۴-۲-۲) مدل مالی 36
۲-۴-۲-۲) مدل مباشرتی 36
۳-۴-۲-۲) مدل تئوری ذینفع 36
۴-۴-۲-۲) مدل سیاسی 37
۵-۲-۲) اصول حاکمیت شرکتی 37
۱-۵-۲-۲) اصول حاکمیت شرکتی بر اساس دستورالعمل سازمان بورس 39
۱-۱-۵-۲-۲) ساختار هیات مدیره 41
۲-۱-۵-۲-۲) کمیته های هیات مدیره 42
۳-۱-۵-۲-۲) تعداد اعضای هیات مدیره و گزینش آنها 42
۴-۱-۵-۲-۲) استقلال مدیر 43
۵-۱-۵-۲-۲) دبیر هیات مدیره 43
۶-۱-۵-۲-۲) اعضای مشترک هیات مدیره 43
۷-۱-۵-۲-۲) تعهد مالکیت سهام 43
۸-۱-۵-۲-۲) بازنشستگی از هیات مدیره/ سقف دوره های عضویت در هیات مدیره 43
۹-۱-۵-۲-۲) حضور در جلسات 43
۶-۲-۲) الگوهای حاکمیت شرکتی 44
۱-۶-۲-۲) الگوی مبتنی بر بازار 44
۲-۶-۲-۲) الگوی مالکیت شرکتی مبتنی بر روابط 44
۳-۶-۲-۲) الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار 45
۴-۶-۲-۲) الگوی نو ظهور 45
۷-۲-۲) مکانیزم حاکمیت شرکتی 46
۸-۲-۲) ساختارهای مالکیتی حاکمیت شرکتی 48
۱-۸-۲-۲) سرمایه‌گذاران نهادی 48
۲-۸-۲-۲) سرمایه‌گذاران عمده 49
۱-۲-۸-۲-۲) سرمایه‌گذاران عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران 49
۳-۸-۲-۲) مالکیت هیات‌مدیره 50
۴-۸-۲-۲) دولتی و خصوصی 51
۵-۸-۲-۲) سهام شناور آزاد 51
۹-۲-۲) ساختار های مدیریتی حاکمیت شرکتی 53
۱-۹-۲-۲) تفکیک دقیق وظایف مدیریت اجرائی از مدیریت غیر اجرائی 53
۲-۹-۲-۲) حقوق و مزایای مدیران 54
۳-۹-۲-۲) تفکیک یا عدم تفکیک سمت مدیر عامل وریاست هیات‌مدیره 54
۴-۹-۲-۲) اندازه هیات‌مدیره 55
۱۰-۲-۲) حاکمیت شرکتی و شفافیت در اطلاعات حسابداری 55
۱-۱۰-۲-۲) اطلاعات حسابداری مالی 56
۲-۱۰-۲-۲) تأثیر اطلاعات حسابداری مالی بر نتایج اقتصادی 57
۳-۱۰-۲-۲) استفاده مستقیم از اطلاعات حسابداری در مکانیزم حاکمیت شرکت 60
۱۱-۲-۲) حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی و ارزش آفرینی 60
۱۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی، اطمینان بخشی و ارزش آفرینی 62
۳-۲) بخش سوم: تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران 63
۱-۳-۲) مقدمه
63
۲-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری
64.
۳-۳-۲) کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود
64
۴-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود
66
۵-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود
66
۶-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود
66
۷-۳-۲) سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت
66
۸-۳-۲) اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود
68
۴-۲) بخش چهارم: پیشینه پژوهش 70
۱-۴-۲) پژوهش های داخلی 70
۲-۴-۲) پژوهش های داخلی 73
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱-۳) مقدمه 76
۲-۳) اهداف تحقیق 76
۱-۲-۳) هدف کاربردی 76
۳-۳) سؤالات تحقیق 77
۴-۳) فرضیه های تحقیق 77
۵-۳) متغیرها و مدلهای تحقیق 78
۱-۵-۳) متغیرهای پژوهش 78
۲-۵-۳) مدلهای پژوهش 79
۶-۳) روش تحقیق 80
۷-۳) قلمرو تحقیق 80
۱-۷-۳) قلمرو مکانی 80
۲-۷-۳) قلمرو زمانی 80
۳-۷-۳) قلمرو موضوعی 80
۸-۳) جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه 80
۱-۸-۳) شرکتهای نمونه
81
۹-۳) روش جمع آوری اطلاعات
82
۱۰-۳) متغیرهای پژوهش و تعریف عملیاتی آنها 82
۱-۱۰-۳)تعوض حسابرس
82


۲-۱۰-۳) سایر متغیرهای پژوهش
82
۱۱-۳) تجزیه و تحلیل داده ها و فرضیات 83
۳-۱۱-۱) آزمون نرمال بودن متغیرها-آزمون کولموگروف – اسمیرنف 84
۳-۱۱-۲) تجزیه و تحلیل رگرسیون 84
۳-۱۱-۳) تحلیل همبستگی-همبستگی پیرسون 85
۳-۱۱-۴) آزمون خود همبستگی جملات خطا(دوربین-واتسن) 86
۱۲-۳) نحوه آزمون فرضیه های تحقیق
87
۳-۱۲-۱) آزمون فرضیه اول:
87
۳-۱۲-۲) آزمون فرضیه دوم:
87
۳-۱۲-۳) آزمون فرضیه سوم:
88
۳-۱۳) خلاصه فصل 88
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه 90
4-2) آمار توصیفی 90
4-3) همبستگی متغیرهای تحقیق 93
4-4) آمار استنباطی 93
4-5)آزمون فرضیات 93
4-5-1) فرضیه اصلی 93
4-6) خلاصه فصل 96
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
5-1) مقدمه 99
5-2) خلاصه تحقیق 99
5-2-1) خلاصه بیان مساله 99
5-2-1) خلاصه کل تحقیق 100
5-2- 1-1) خلاصه روش تحقیق 100
5-3) تحلیل فرضیات 100
5-3-1) تحلیل فرضیه اول 100
5-3-2) تحلیل فرضیه دوم 101
5-3-3) تحلیل فرضیه سوم 102
5-4) نتیجه گیری کلی 102
5-5) مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات 103
5-5-1) تحقیقاتی که نتایج مشابه با نتایج تحقیق کسب کرده اند 103
5-5-2) تحقیقاتی که نتایج مغایر با نتایج تحقیق کسب کرده اند 103
5-6) پیشنهادات تحقیق 104
5-6-1) پیشنهادات کاربردی 104
5-6-2) پیشنهادات برای تحقیقات آتی 105
5-7) محدودیت تحقیق 105
منابع فارسی 113
منابع غیر فارسی 115
چکیده انگلیسی 116