خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی و مدل های مختلف آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نظریه هوش سه جزئی اشتنبرگ از سه خرده نظریه تشکیل می شود که بر یکدیگر تاثیر دارند. اولی، خرده نظریه اجزایی است که مهارت های پردازش اطلاعات زیربنای رفتار هوشمندانه را توضیح می دهد، عناصر آن عبارتند از: به کارگیری راهبرد، فراگیری دانش، فراشناخت و خودگردانی. دوم، خرده نظریه تجربی است که بر اساس آن: افراد بسیار با هوش، در مقایسه با افراد کم هوش، اطلاعات را در موقعیت های تازه، ماهرانه تر پردازش می کنند. سومین قسمت الگوی اشتنبرگ، خرده نظریه موقعیتی است. این خرده نظریه می گوید: افراد با هوش، توانایی های پردازش اطلاعات خود را ماهرانه با امیال شخصی و ضروریات زندگی روزانه خود وفق می دهند تا با نیازهایشان متناسب شود.
فهرست مطالب
هوش چیست؟
نظریه های تازه در باره هوش
هوش سازمانی
تعاریف هوش سازمانی
مدل ها و چارچوب های نظری هوش سازمانی
مدل هوش سازمانی ماتسودا
چارچوب مفهومی هوش سازمانی از نظر هلال
مدل هوش سازمانی از نظر لیبوویتس
مدل هوش سازمانی شوانینگر
مدل هوش سازمانی از نظر متخصصان پروژه وریارد
مدل هوش سازمانی از نظر سیمیک
ساختار سازمان هوشمند از نظر لفتر
چارچوب مفهومی هوش سازمانی از نظر فقیه
مدل هوش سازمانی از نظر آلبرشت
قانون آلبرشت
ابعاد هوش سازمانی از دیدگاه آلبرشت
چگونه هوش سازمانی را افزایش دهیم؟
گام های اساسی استفاده درست از هوش سازمانی
ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان لرستان
منابع
