پروپوزال کامل بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان

 امروزه عملکرد شغلی و کارایی کارکنان، ارزشمندترین جایگاه را در نزد مدیران یک سازمان دارد و همه در جستجوی عملکرد بهتر و اثربخشی فزون­ترند و تلاش­های آنان نیز در این راستا شکل می­گیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت امروز تضمین کنند (الوانی، 1383، 36). به طوری که دستاوردهای جدید علم مدیریت، نیل به کارایی بالا در سازمان را مرهون توسعه منابع انسانی می­داند و در دنیای پیچیده و پویای کنونی، سازمان­ها به منظور حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی می­کنند و بهبود می­بخشند (چو[1]، 2012).

    از سوی دیگر، در عصر حاضر مقوله فرهنگ بیش از پیش مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته و یکی از موضوعات بحث انگیز مجامع گوناگون بالاخص جوامع در حال توسعه است. در یک سازمان، فرهنگ نقش­های متفاوتی ایفا می­کند. از جمله این که می­تواند ، نوعی احساس هویت به پیکر اعضاء سازمان تزریق کند.  و باعث می شود که در افراد نوعی تعهد نسبت به چیزی به وجود آید که آن عامل چیزی بیش از منافع شخصی فرد است. فرهنگ موجب ثبات و پایداری سیستم اجتماعی سازمان می­گردد (فانی و حسین نژاد، 1381). در این میان فرهنگ سازمانی، مجموعه­ای از اعتقادات، باورها و ارزش­های مشترک است که بر اندیشه و رفتار اعضای یک سازمان اثر می­گذارد. فرهنگ سازمانی تقریباً همه چیز را در سازمان شامل مفروضات و اعتقادات اساسی، نگرش­ها، ارزش­ها، هنجارها، اخلاق، الگوی رفتار و آداب و رسوم ، زبان خاص، شیو­ها، عادات، اید­ها و نمادها، قهرمانان، هنر، مصنوعات، دانش و فناوری پوشش   می­دهد (لیواری^[2] و لیواری، 2010).

    مطالعات رابینز نشان داده است که فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه­های سازمان تاثیر می­گذارد که این تاثیر در جنبه­های رفتار فردی و عملکرد شغلی، نحوه تصمیم­گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور برنامه­ریزی، تدوین خط مشی و دستورالعمل­ها، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، رسالت و تعهدات و اهداف، به وضوح قابل شناسایی است (زارعی متین، 1372).....