پایان نامه بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه و بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی
تعداد صفحات : 55 با فرمت ورد و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه و بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی. مناسب برای استفاده دانشجویان در مقطع لیسانس می باشد. تمامی فصول طبق چارچوب پایان نامه تنظیم و نگارش شده است. منابع در متن و در انتهای پایان نامه موجود می باشد. پرسشنامه در داخل فایل موجود می باشد. دارای فهرست مطالب می باشد. کاملا بدون نقص آماده ی تحویل می باشد.
1.مقدمه
در این پژوهش فصل یک اختصاص به مروری بر کلیات تحقیق دارد که در این راستا، مسئله تحقیق ابتدا تشریح گردیده، سپس به بررسی ضرورت و اهمیت موضوع پرداخته شده و در نهایت با بیان اهداف ، سوالات و بیان مفاهیم تحقیق، این فصل خاتمه می یابد.
2.بیان مساله
یکی از سرمایه های اصلی هر سازمان کارکنان آن است . وجود کارکنان راضی و توانمند از شرایط لازم برای پیشرفت هر سازمانی تلقی می شود . بازاریابی داخلی در پی ایجاد چنین سرمایه هایی می باشد (نصراصفهانی و همکاران، 1391 ). کارکنان به عنوان مشتریان داخلی سازمان هستند و توجه سازمان به مشتریان داخلی با عنوان بازاریابی داخلی مطرح شده است. سازمانهایی که به کارکنان خود توجه بیشتری دارند به طور معمول کارکنان مشتری مدارتر، با رضایت شغلی و تعهدسازمانی بالاتری دارند. یکی از نتایج بازاریابی داخلی ایجاد زمینه برای مشارکت کارکنان، ارایه ی نظرات و ایده های جدید میباشد. وجود کارکنان راضی تر و متعهدتر نسبت به سازمان، آنها را بر عملکردهای نوآورانه و نوآوری در سازمان ترغیب میکند. در دنیای رقابتی امروزه سازمان هایی موفقترند که در راستای نوآوری حرکت کنند. نوآوری در سازمان، رویکردی نوین در مدیریت سازمان ها محسوب میشود و سازمانها میتوانند با اتخاذ رویکردی نوآورانه، ارزشهای جدیدی را به ذی نفعان مختلف خود ارایه دهند. با پیچیده و پویاتر شدن هرچه بیشتر محیطهای سازمانی، انتظار میرود که نوآوری اهمیت بیشتری در دست یابی به مزیت رقابتی و حفظ آن ایفا کند (ایمانی پور و همکاران، 1391).
توجه به نوآوری از جمله راهکارهای افزایش قدرت رقابتی در محیط پویای کسب وکار امروزی است، چرا که امروزه همه چیز در حال تغییر و تحول بوده و رقبا همیشه به دنبال افزایش سهم بازار خود از طریق کسب مزیت رقابتی هستند. در این عصر، برای بقا و پیشرفت باید جریان نوآوری در سازمان را تداوم بخشید تا از رکود و نابودی ممانعت شود. شرط بقا در دنیای متلاطم کسب وکار، توجه به تحولات محیطی، نوآوری و درک ابعاد گوناگون ایجاد نوآوری در کسب وکار است. اساس این پژوهش بر این مبناست که در عصر کنونی سازمانهایی موفق هستند که دست به نوآوری و ابتکار بزنند. نوآوری سازمانی راهی به سوی پیشرفت و پیشی گرفتن از رقبا در دنیای رقابت می باشد. یکی از راه های توسعه ی نوآوری سازمانی داشتن منابع انسانی ماهر بوده و در این زمینه وجود رهبری که سبک رهبری کار آفرینانه را در پیش بگیرد به توانمند شدن کارکنان کمک می کند. از این رو پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه و بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر ............ است.
