پاورپوینت مدیریت بهره وری
قابل ویرایش 53 اسلاید
قسمتی از متن اسلاید ها :
چیستی بهره وری
بهره وری یک بینش فکری است که سعی دارد بطور پیوسته آنچه را که بوده و هست بهبود بخشد . تحت چنین بینش و ذهنیت فرد به این اعتقاد و باور می رسد که می تواند امروز کارهایش را بهتر از دیروز و فردا بهتر از امروز انجام دهد.
- بهره وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان و مکان برای ارتقاء سطح رفاه جامعه و این امر حاصل نمی شود مگر در سایه اعمال مدیریت
نسبت بازده واقعی به دست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده (مورد انتظار ) کارایی یا راندمان است.
نسبت کار انجام شده به مقدار کاری که باید انجام شود.
ظرفیت اسمی
ظرفیت فعلی
اثر بخشی: درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده
اثر بخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاش های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. در حالی که نحوه استفاده و بهره برداری از منابع برای نیل به نتایج، مربوط به کارایی می شود.
اثربخشی مرتبط با عملکرد و فراهم آمدن رضایت انسان از تلاشهای انجام شده است.
کارایی مرتبط با بهره برداری صحیح از منابع است
کارایی جنبه کمّی دارد ولی اثر بخشی جنبه کیفی دارد.
