پاورپوینت آشنایی با مجموعه قوانین و مقررات مربوط به قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان
قابل ویرایش 48 اسلاید
قسمتی از متن اسلاید ها :
تخلف اداری : عبارتست از ارتکاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعایت نظم و انضباط اداری که‌منحصر به موارد مذکور در قانون رسیدگی به تخلفات اداری می‌باشد و به دو دسته قصور و تقصیر تقسیم می‌شود:
الف) قصور: عبارتست از کوتاهی غیر عمدی در انجام وظایف اداری محوله.
ب) تقصیر: عبارتست از نقض عمدی قوانین و مقررات مربوط.
وظایف اداری : اموری است که مستخدم ملزم به انجام یا رعایت آنها به موجب قوانین ومقررات ودستورات و الزامات شغلی یا شرح وظایف می‌باشد.
متهم: کارمندی است که ارتکاب یک یا چند تخلف اداری از جانب اشخاص حقیقی یا حقوقی به او نسبت داده شده‌و پرونده وی در هیأت مطرح و در جریان بررسی و رسیدگی باشد.
متخلف:کارمندی است که پرونده وی به لحاظ ارتکاب یک یا چندتخلف در هیأت مورد رسیدگی قرار گرفته وتخلف یا تخلفات او توسط هیأت رسیدگی کننده احراز می‌گردد.
شاکی: شخص حقیقی یا حقوقی است که ارتکاب تخلف یا تخلفاتی را به کارمند نسبت داده و موضوع را کتباًبه هیأت‌یا دستگاه متبوع کارمند اعلام نموده باشد.
دلیل: عبارت از امری است که متهم یا اعلام کننده اتهام برای دفاع از خود یا اثبات تخلف بطور کتبی به آنان استناد می نماید.
شاهد : شخص حقیقی است که اظهارات یا گواهی وی برای اثبات یا رد اتهام یا کمک در رد یا اثبات آن ضرورت داشته باشد.
دفاعیه : عبارت است از دلایل و مدارکی که کارمند یا نماینده او در مقام دفاع از خود یا رد اتهام یا اتهامات انتسابی کتبا به هیات رسیدگی کننده ارائه می نماید.
