خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ویژگی های شغلی با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نظریه بسیار معروف هرزبرگ (1959 ؛ 1968) در مطالعهی او بر روی 1685 کارمند در دوازده تحقیق تجربی جداگانه در مورد رضایت شغلی توسعه یافت. یافتههای او باعث این نتیجهگیری شد که مهمترین عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی ویژگیهای محیط کار است. بر طبق نظر هرزبرگ (1959) رضایت شغلی با ویژگیهای ذاتی و درونی مربوط به شغل که فرد با آن مواجهه است، مرتبط است ( به نقل از رینر و همکاران، 1999).
محرکهایی که موجب رضایت کارکنان میشوند، از محتوای شغل و شرایط محیط کار، ناشی میشوند. هاکمن و همکاران (1975) بر اساس زمینههای نظری هرزبرگ و نظریهی انگیزشی مازلو یک الگوی تجربی برای تجزیه و تحلیل محیط کار تهیه کردهاند. یکی از جنبههای کلیدی این الگو توانایی اندازهگیری ویژگیهای شغلی است که به طور متداول به عنوان منابع مهم انگیزشی در محیط کار شناسایی شدهاند ( به نقل از رینر و همکاران، 1999).
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با ویژگیهای شغلی
پیامدهای ویژگی های شغلی
نظریه های طراحی شغل
منابع فارسی
منابع انگلیسی
