دانلود پاورپوینت حقوق و مزایا در قانون خدمات کشوری
تعداد اسلاید : 37
قسمتی از متن اسلاید ها :
نظام پرداخت
سیستم یا مقرراتی است که دستگاه ها یا سازمان های دولتی از طریق آن فعالیت شاغل را ارزیابی می کند تا پاداش های پولی و غیر پولی را به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم در چارچوب قانون و توانایی های خود، به کارکنان پرداخت نماید
انواع نظریه های حقوق و دستمزد
براساس عرضه و تقاضای کار
بر اساس حداقل معیشت
بر اساس قدرت پرداخت
بر اساس شاخص هزینه زندگی
بر اساس قوانین و مقررات دولتی
بر اساس نظر و توافق قدرت سندیکاها
بر اساس درآمد ملی
بر اساس مبانی فرهنگی، ارزشی
بر اساس بهره وری
براساس تشویق و انگیزه های افزایش تولید
روشهای ارزشیابی شغل برای تعیین و برقراری حقوق و مزایا
روش رتبه بندی : رتبه هر شغل از طریق مقایسه با دیگر مشاغل بطور جمعی تعیین می شود.
روش طبقه بندی : مشاغل با توجه به وظایف و مسئولیت ها و خصوصیات شاغلین آنها طبقه بندی می شود
روش امتیازی : عوامل تشکیل دهنده شغل و شاغل ارزشیابی شده و امتیاز به آنها تعلق می گیرد
روش مقایسه عوامل : عوامل مورد ارزیابی در مشاغل با یکدیگر مقایسه می شوند
