دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی
تعداد اسلاید: 26
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف ارزیابی 360 درجه
تاریخچه ارزیابی 360 درجه
جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه
و...
مقدمه:
ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند. مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی است که این امکان را برای ما فراهم می‌کند.
