هدف از این تحقیق بررسی مبانی نظری ویژگی های شغلی با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با ویژگیهای شغلی
پیامدهای ویژگی های شغلی
نظریه های طراحی شغل
منابع فارسی
منابع انگلیسی
همه ما با این واقعیت که مشاغل با یکدیگر متفاوتند و برخی از مشاغل نسبت به بقیه چالش انگیزتر و جذابترند، آشنا هستیم. این واقعیت‌ها مورد توجه محققان که در زمینه رفتار سازمانی به تحقیق مشغولند نیز می‌باشد. واکنش آنان در برابر این موضوع، ارائه نظریه‌هایی درباره ویژگیهای کار یا شغل بوده است ( رجیو، 2007).
الگوی ویژگیهای شغلی (JCM) توسط هاکمن و اولدهام (1975) مطرح گردید و چندین سال مراحل تکاملی خود را سپری کرد. این الگو چنین بحث می کند که اساس پیچیدگی و غنی سازی مشاغل با افزایش نگرشهای شغلی، انگیزش و عملکرد شغلی همراه است.
آنان خصوصاً فرض کرده اند که پنج هسته اصلی ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال وظیفه، پسخوراند حاصل از شغل) بر سه حالت بحران روانی (معناداری تجربه شده کار، مسئولیت تجربه شده از نتایج کار و آگاهی از نتایج واقعی فعالیت های شغلی) اثر دارند و این سه حالت نیز به نوبه خود بر (نتایج کار، انگیزش درونی کار ، خشنودی از کار ، اثر بخشی شغلی و غیبت) اثر دارد.
