دانلود تحقیق تعریف کارایی و انواع آن

هدف از این تحقیق بررسی تعریف کارایی و انواع آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

کارایی

2-4-1 تعریف کارایی

2-4-2 عوامل مؤثر در کارایی

2-4-3 انواع کارایی

2-4-4 ناکارایی

2-4-5 اندازه‌گیری کارایی

2-4-6 رابطه بین صرفه ‌اقتصادی و کارایی

2-4-7 معیارهای کارایی

2-4-8 تدوین معیارهای کارایی

2-4-9 تعیین موانع، مشکلات و مسائل موجود درارزیابی

2-4-10 انواع ارزیابی

2-4-11 روش‌های ارزیابی عملیاتی شرکتها و موسسات

2-4-12 کارایی عملیاتی

منابع

     در دائرة المعارف "علم و تکنولوژی" کارایی به این صورت تعریف شده است: نسبتی که به صورت ستاده به داده ای از نیرو، انرژی یا کار در واحد زمان، و بر حسب درصد بیان می گردد را کارایی گویند(مجیبی وهمکاران،1392،283). کارایی مربوط به اجرای درست کارها در سازمان است؛ یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه‌ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می‌شوند. کارایی عبارت است از نسبت بازده واقعی بدست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده(مورد انتظار) یا نسبت مقدار کاری که انجام می‌شود به مقدار کاری که باید انجام شود(طاهری، 1378).

     از جمله مقیاس‌هایی که برای تعریف و ارزیابی بهره‌وری ارائه شده‌اند، مقیاس‌های کارایی هستند. مقیاس‌های کارایی، نهاده‌ها یا منابع یک سازمان را با کالاها و خدمات نهایی که تولید می‌شوند، مقایسه می‌کنند(پیمان، 1374).  کارایی به نسبت کمیت خدمات و تولیدات ارائه شده به هزینه مالی یا نیروی کار که برای ارائه آنها لازم است اشاره دارد. با این حال این مقیاس و شیوه ‌اند‌ازه‌گیری بهره‌وری، میزان رضایت مشتری یا میزان دسترسی به هدف مطلوب را اندازه نمی‌گیرد. برای مثال مقیاس‌های کارایی نسبت تعداد افراد درمان ‌شده را به نفر ساعت کار پزشکان نشان می‌دهد؛ حال آنکه مقیاس‌های اثربخشی طوری طراحی شده‌اند که نشان ‌دهند؛ از کل بیماران تحت درمان چه تعداد در معالجه موفق بوده‌اند.‌(ابطحی، 1372)