پاورپوینت علل فرسودگی شغلی و نقش مدیران در پیشگیری ازآن
تعداد اسلاید : 21
قسمتی از متن اسلاید ها :
مقدمه:
توسعه ملی و توسعه بخشهای اقتصادی و اجتماعی کشور جز با کمک نیروی انسانی کارآمد و کارآفرین که بتواند مشکلات راه راحل و بر موانع غلبه کند میسر نمی باشد نیروی انسانی مجرب و ماهر اهرم رشد و توسعه ملی است. اکنون کشورهای در حال توسعه با توجه به مشکلات سرمایه گذاری در نیروی انسانی دریافته اند که علت عقب ماندگی آنها کمبود منابع فیزیکی نیست بلکه در کمبود سرمایه انسانی دارای مهارتهای علمی، پژوهشی ، فنی و به بیان دیگر در کمبود انسان سالم و توسعه یافته نهفته است. پس از سالها تجربه؛ دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری خود پیشتاز باشد ودر عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردارباشد.
در دنیای امروز که دنیا ی سازمان هاست، نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، محوررویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و دراعتلای اهداف وآرمان سازمان نقش اساسی ایفا میکند. توانمندسازی به عنوان عامل نجات بخش و ابزاری شناخته شده در مدیریت ظهورنموده است وبه یکی ازمهمترین مباحث روزمبدل گشته است یکی ازمفاهیمی که درسالهای اخیر توجه روانشناسان کار، روانشناسان بهره وری و روانشناسان صنعتی و سازمانی رابه خود معطوف داشته ،نشانه ها علل و آثارفرسودگی شغلی است.
